Opsional empat hari seminggu di Jepang membagi pekerja


Penulis: Naohiro Yashiro, Universitas Wanita Showa

Pada Juni 2021, Dewan Kebijakan Ekonomi dan Fiskal Jepang mempromosikan rencana untuk empat hari kerja opsional dalam pedoman kebijakan ekonomi tahunannya. Sementara kebijakan tersebut menciptakan manfaat kerja yang besar bagi angkatan kerja Jepang yang menua, pengumuman tersebut telah memecah belah pekerja Jepang.

Pekerja muda dan pasangan dengan anak kecil menerima jam kerja yang lebih sedikit dalam seminggu, sementara pekerja pria paruh baya ingin menghindari pembayaran lembur mereka dikurangi dengan hari kerja yang lebih sedikit. Pengusaha juga khawatir tentang peningkatan biaya upah per jam tanpa pertumbuhan produktivitas yang setara. Jika rencana tersebut mengurangi gaji maka hal itu dapat membahayakan perekonomian dengan mengurangi konsumsi. Masalah utamanya adalah bahwa program ini opsional, artinya efek yang sebenarnya kemungkinan akan terbatas.

Pesatnya perkembangan teknologi informasi dan komunikasi berisiko menciptakan kesenjangan digital di antara pekerja paruh baya. Pemerintah bermaksud untuk mengambil peran yang lebih besar dalam meningkatkan keterampilan tenaga kerja Jepang. Secara tradisional, perusahaan Jepang bergantung pada pembentukan keterampilan melalui pelatihan di tempat kerja sepanjang hidup pekerja mereka. Skema ini menjadi usang karena meningkatnya harapan hidup di Jepang — 87,7 tahun untuk wanita dan 81,6 tahun untuk pria pada tahun 2020. Meningkatnya pangsa wanita lulusan perguruan tinggi dan menghasilkan rumah tangga berpenghasilan dua juga tidak konsisten dengan praktik pekerjaan tradisional yang secara implisit didasarkan pada suami yang bekerja dan pengaturan ibu rumah tangga penuh waktu.

Rencana minggu kerja empat hari opsional bermaksud untuk memberikan kesempatan kerja yang sama kepada orang-orang dengan pengaturan kerja yang berbeda. Hambatan yang signifikan bagi ibu yang bekerja adalah mengurus anak kecil, yang bertentangan dengan jam kerja yang panjang di perusahaan Jepang. Rencana minggu kerja empat hari opsional meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan dan karena itu membantu untuk tanggung jawab membesarkan anak dan perawatan keluarga.

Rencana tersebut juga memberikan lebih banyak waktu bagi pekerja yang lebih tua untuk memperoleh keterampilan baru. Untuk mengakomodasi populasi yang menua dengan cepat, pekerja harus tetap berada di pasar tenaga kerja selama mungkin untuk menjaga rasio populasi pensiunan terhadap pekerja tetap stabil. Bagi para pekerja lanjut usia ini, memperoleh keterampilan bahasa atau komputer baru sangat membantu, di samping keterampilan umum seperti seni liberal.

Selain itu, perguruan tinggi dan sekolah pascasarjana di Jepang mengalami penurunan populasi pemuda yang terus-menerus dan harus menyambut siswa paruh baya yang ingin menambah keterampilan mereka. Sebagian besar sekolah bisnis akan menyukai kesempatan untuk bekerja dengan siswa yang berpengalaman untuk membentuk studi kasus, seperti dalam program Magister Administrasi Bisnis. Pemerintah juga telah memperkenalkan skema insentif yang memberikan subsidi untuk biaya kuliah melalui skema asuransi kerja.

Minggu kerja empat hari juga akan mendorong mereka yang lebih memilih pekerjaan dan uang lebih untuk mengejar pekerjaan sampingan. Pekerja Jepang telah menderita stagnasi upah jangka panjang. Perusahaan sangat menuntut pekerja terampil di sektor-sektor termasuk informasi dan telekomunikasi di mana pasokannya cukup terbatas. Pandemi COVID-19 telah meningkatkan peluang kerja jarak jauh bagi pekerja untuk mengejar banyak pekerjaan. Pemerintah juga telah merevisi peraturan ketenagakerjaan yang sudah ketinggalan zaman yang membuat perusahaan enggan mempekerjakan pekerja dengan banyak pekerjaan.

Rencananya juga akan lebih memanfaatkan tenaga kerja Jepang yang menurun. Ini adalah dorongan insentif yang signifikan bagi penduduk paruh baya karena praktik tradisional pekerjaan seumur hidup dan upah berbasis senioritas menimbulkan biaya peluang yang tinggi bagi pekerja untuk berganti pekerjaan. Bekerja paruh waktu untuk perusahaan lain sebagai pekerjaan sampingan dan secara bertahap meningkatkan porsi jam kerja akan menjadi cara yang mulus untuk mengubah posisi antar perusahaan.

Pembentukan keterampilan tradisional di tempat kerja di Jepang efektif ketika sebagian besar perusahaan Jepang terus memperluas kegiatan mereka dan merotasi pekerja di antara divisi yang berbeda. Namun hal itu terhenti karena kondisi ekonomi yang lesu. Memobilisasi kembali tenaga kerja dari perusahaan dan industri yang menurun dan menjadi industri yang sedang berkembang sangat penting.

Minggu kerja empat hari opsional pemerintah adalah rencana yang sangat baik, meskipun masih ada banyak tantangan untuk implementasi aktualnya oleh perusahaan. Banyak yang khawatir tentang pengurangan keterlibatan karyawan dengan perusahaan. Tetapi dengan stagnasi ekonomi selama beberapa dekade di Jepang, loyalitas karyawan yang menghabiskan 100 persen waktu mereka di perusahaan hampir tidak dihargai. Untuk mempertahankan talenta dan tetap kompetitif, perusahaan harus mengakomodasi karyawan muda yang bekerja keras sambil mengevaluasi pencapaian karyawan secara adil.

Naohiro Yashiro adalah Profesor di Universitas Wanita Showa. Dia mengkhususkan diri dalam ekonomi tenaga kerja, jaminan sosial dan ekonomi Jepang.

Hadiah mingguan Keluaran SGP 2020 – 2021. Prediksi terbesar yang lain-lain hadir dipandang dengan terstruktur via informasi yg kami lampirkan pada website itu, lalu juga siap dichat terhadap teknisi LiveChat support kami yang ada 24 jam Online guna meladeni semua keperluan para pengunjung. Yuk cepetan join, dan menangkan promo Buntut & Live Casino On the internet terbaik yang tampil di lokasi kami.