Lebih Banyak Minoritas Mendapat Wawancara Untuk Pekerjaan NFL. Tapi Mereka Tidak Dipekerjakan

NFL memperluas Aturan Rooney untuk memberikan lebih banyak kandidat minoritas peluang untuk menjadi pelatih kepala dan memberi penghargaan kepada tim yang mengembangkannya.

Lebih banyak wawancara tidak berarti lebih banyak karyawan di luar musim ini.

Menurut analisis kandidat yang diketahui telah diwawancarai untuk tujuh pembukaan pelatih kepala bulan ini, 11 adalah minoritas dan 16 berkulit putih. Hanya dua dari tujuh pekerjaan diberikan kepada minoritas.

Beberapa orang menganggapnya maju tetapi sebagian besar setuju bahwa jalan yang harus ditempuh masih panjang.

“Masih ada pekerjaan yang harus dilakukan di bidang ini, tidak perlu dipertanyakan lagi,” kata presiden tim Pittsburgh Steelers Art Rooney II Kamis.

Houston Texans merekrut David Culley minggu ini, menjadikan asisten berusia 65 tahun itu pelatih kepala ketiga Black di liga yang dipekerjakan. The New York Jets sebelumnya mempekerjakan Robert Saleh, putra imigran Lebanon dan pelatih kepala NFL pertama yang dikenal sebagai Muslim.

Culley dan Saleh bergabung dengan Mike Tomlin dari Pittsburgh, Brian Flores dari Miami, dan Ron Rivera dari Washington sebagai satu-satunya pelatih kepala minoritas di liga. Dalam di mana sekitar 70% pemainnya adalah minoritas, kurangnya keragaman di antara jajaran pelatih kepala terlihat jelas.

Rooney mengatakan liga akan melihat lagi aturan yang dinamai menurut nama ayahnya, Dan Rooney, yang merupakan ketua komite keanekaragaman NFL.

“Kami tidak membuat banyak kemajuan di sisi kepelatihan kepala seperti yang kami inginkan,” kata Rooney. “Tapi saya akan mengatakan kami membuat beberapa kemajuan di sisi manajer umum, yang menggembirakan. Dan kemudian kita harus melihat sisi koordinator untuk melihat seberapa banyak kemajuan yang kita buat di bagian depan itu.

“Ada banyak hal yang harus kami duduki ketika semuanya dikatakan dan dilakukan dan benar-benar menganalisis apa yang terjadi, dan adakah hal-hal yang dapat kami lakukan untuk memperkuat peluang bagi pelatih minoritas. Saya rasa tahun lalu kami telah mengambil sejumlah langkah yang menurut saya dari waktu ke waktu akan memberikan keuntungan, tetapi itu tidak berarti kami tidak dapat berbuat lebih banyak, dan kami akan melihat dengan cermat lagi di luar musim ini. ”

Dua dari tujuh lowongan untuk general manager diisi oleh minoritas ketika Atlanta Falcons mempekerjakan Terry Fontenot dan Detroit Lions menghubungi Brad Holmes. Mereka bergabung dengan Andrew Berry dari Cleveland dan Chris Grier dari Miami sebagai satu-satunya GM Kulit Hitam di liga.

Mungkin peningkatan eksekutif minoritas akan menyebabkan lebih banyak pelatih kepala minoritas. Pada akhirnya, pemiliklah yang membuat keputusan dan 31 dari 32 orang berkulit putih. Mereka harus diyakinkan.

“Saya mendapatkan pekerjaan ini hanya karena saya adalah pelatih sepak terbaik yang mereka inginkan dalam situasi ini, dan saya kebetulan keturunan Afrika-Amerika,” kata Cullee Jumat. “Saya bangga dengan itu. Saya senang untuk itu. Dan saya berharap jika saya mendapatkan pekerjaan ini karena alasan itu memungkinkan tim lain di liga ini untuk melihatnya … biarlah. Saya adalah bagian dari itu dan saya untuk itu. ”

Pada bulan November, NFL menerapkan resolusi yang memberi penghargaan kepada organisasi dengan draft picks untuk mengembangkan pelatih minoritas dan eksekutif kantor depan yang menjadi pelatih kepala, manajer umum atau presiden tim untuk klub lain.

Itu adalah bagian dari rencana mobilitas tujuh poin yang dirancang untuk meningkatkan peluang.

Mei lalu, NFL mengubah Aturan Rooney untuk menetapkan tim harus mewawancarai setidaknya dua kandidat minoritas yang tidak terkait dengan tim mereka sendiri untuk lowongan kepelatihan. Selain itu, satu kandidat minoritas harus diwawancarai untuk posisi koordinator serta posisi tingkat tinggi di kantor depan, termasuk peran manajer umum.

Koordinator ofensif Kansas City Chiefs Eric Bieniemy telah melakukan enam wawancara tetapi disahkan lagi. Pelatih Andy Reid, gelandang Patrick Mahomes dan Kepala lainnya menyatakan kekecewaan karena Bieniemy tidak mendapat kesempatan.

“Sangat mengejutkan bahwa dia tidak mendapatkan pekerjaan,” kata Tyreek Hill penerima lebar. “Saya tahu jauh di lubuk hati dia akan melihat dirinya sendiri di cermin dan berkata, ‘Apa yang bisa saya lakukan lebih baik sehingga saya bisa mendapatkan pekerjaan itu?’ Dia pria seperti itu. Dia ingin menjadi lebih baik dan dia ingin menjadi pelatih kepala. Waktunya akan tiba. ”

Daftar kandidat kulit hitam yang diwawancarai untuk posisi kepelatihan termasuk lima orang yang sebelumnya memegang posisi: Marvin Lewis, Jim Caldwell, Todd Bowles, Leslie Frazier dan Raheem Morris.

The Eagles mewawancarai asisten pelatih kepala / pelatih punggung mereka Duce Staley, yang berangkat ke Detroit setelah Nick Sirianni dipekerjakan untuk menggantikan Doug Pederson. Mereka juga mewawancarai Patriots di dalam pelatih linebacker Jerod Mayo, Bowles dan Saleh.

The Jets mewawancarai pelatih sekunder Saints saat itu, Aaron Glenn. Dia kemudian bergabung dengan staf Dan Campbell di Detroit.

Banyak pemain, dan pemimpin serikat mereka, telah menyuarakan keprihatinan mereka tentang kurangnya keragaman dalam jajaran pembinaan.

“Aturan atau modifikasi apa pun pada aturan yang memiliki transparansi yang sangat sedikit dan akuntabilitas yang sangat sedikit, tidak seorang pun dari kita yang terkejut ketika aturan tersebut gagal, bukan?” Direktur Eksekutif Asosiasi Pemain NFL DeMaurice Smith mengatakan bulan ini. “Jadi, saya pikir kredit liga mereka telah meminta NFLPA dan kami untuk membantu mereka meningkatkan keragaman di NFL, tidak hanya pelatih atau pelatih kepala tetapi seluruh jajaran kepelatihan, kantor depan tim NFL, kantor liga, dan akhirnya kepemilikan. Itu adalah percakapan yang saya tahu akan kita mulai dengan liga setelah Super Bowl.

“Tapi, bagi saya, itu harus dimulai dengan dua hal itu. Tanpa tingkat transparansi dan akuntabilitas, tidak ada dari kita yang terkejut ketika hanya ada langkah-langkah perubahan bertahap atau saat-saat di mana kita telah mundur. Ada cara konkret untuk mengatasinya. Banyak dari mereka mencerminkan apa yang telah dilakukan orang-orang di perusahaan Amerika selama bertahun-tahun. Tetapi meningkatkan transparansi, memberi seseorang tanggung jawab untuk meningkatkan keragaman dan kemudian membuatnya bertanggung jawab, saya pikir jika Anda memiliki tiga hal itu sebagai inti dari bagaimana Anda ingin membuat liga terlihat seperti keanggotaan dan komunitasnya. Saya pikir itulah satu-satunya cara untuk melakukannya. ”

Penulis AP Sports Will Graves berkontribusi


Permainan paus Result SGP 2020 – 2021. hari ini lain-lain hadir dipandang dengan terstruktur melewati notifikasi yang kami sampaikan dalam web tersebut, lalu juga dapat ditanyakan terhadap layanan LiveChat pendukung kami yg ada 24 jam On the internet buat mengservis semua kepentingan antara bettor. Lanjut secepatnya gabung, dan ambil prize Lotere dan Live Casino On the internet terhebat yg hadir di web kita.